Guide des Salaires des Consultants SEO


Guide des Salaires des Consultants SEO

Table des matières

Qu’est-ce qu’un consultant SEO?

Rôles et responsabilités du consultant SEO

Salaire du consultant SEO

Salaires des consultants SEO en dehors des États-Unis

Comment devenir un consultant SEO?

Une journée dans la vie d’un consultant SEO

Progression de carrière pour les consultants SEO 

 

Cet article est la suite de notre Guide des salaires en référencement destiné aux agences et organisations numériques pour évaluer efficacement le taux du marché pour le rôle de consultant SEO. Cet article est également très utile pour les consultants SEO qui souhaitent évaluer leur salaire actuel ou pour les aspirants consultants SEO qui souhaitent en savoir plus sur les fourchettes de salaires prévues au niveau de spécialiste.

 

Qu’est-ce qu’un consultant SEO?

 

Un consultant SEO est une personne compétente dans toutes les facettes du référencement, qu’il s’agisse d’audit, d’analyse, de planification, d’optimisation sur site, de rédaction de contenu, de création de liens, de sensibilisation, etc. Les tâches quotidiennes d’un consultant SEO dépendent fortement de son lieu de travail et de la présence ou non d’autres consultants SEO dans son équipe. Dans les petites agences ou organisations où il n’y a qu’un seul professionnel du référencement, le consultant SEO fonctionne de la même manière que le responsable SEO. Il a des responsabilités de supervision et d’exécution pour tous les projets de référencement.

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Rôles et responsabilités du consultant SEO

 

Pour les consultants en SEO qui sont les seuls à faire du référencement dans une équipe, leurs responsabilités comprennent tout ce qu’un analyste en référencement fait de PLUS :

 

  • Exécution des tests et analyse des résultats
  • Gestion du cycle de vie complet des projets de SEO
  • Mise en œuvre de modifications du SEO sur la page de l’architecture du site, des liens internes et du contenu existant.
  • Rédaction de contenu optimisé pour les recherches
  • Exécution de stratégies de création de liens, y compris la sensibilisation et l’établissement de relations avec les éditeurs.
  • Collaboration avec d’autres équipes internes pour définir les priorités en matière de SEO dans la création et la planification du contenu.

 

Certains consultants SEO gèrent également d’autres consultants SEO au sein de l’organisation, mais le terme “manager” ne figure pas dans leur titre de poste. Cette situation est toutefois moins fréquente.

 

Salaire du consultant SEO

 

Le salaire moyen d’un consultant SEO aux États-Unis est de 59 871 USD par an aux États-Unis. (source : ZipRecruiter)

 

Le salaire de départ moyen des consultants SEO junior est de 24 500 $US par année. Les salaires des consultants SEO seniors peuvent atteindre 112 500 USD par an ou plus, selon l’organisation.

 

Salaires des consultants SEO en dehors des États-Unis

 

Nous avons combiné et calculé la moyenne de plusieurs sources de référence en matière de rémunération et de salaires, notamment CWJobs, Glassdoor, IIDE, Indeed, PayScale, SalaryExpert et ZipRecruiter, afin de fournir un salaire annuel moyen indicatif et une fourchette pour chacun des pays suivants :

 

  • Australie : AU$81 939 par an, allant de AU$63 426 à AU$107 221
  • Brésil : R$83.688 par an, allant de R$61.265 à R$103.568
  • Canada : 60 484 $ CA par an, allant de 50 060 $ CA à 86 548 $ CA.
  • France : 47 867 € par an, allant de 34 749 € à 58 742 €.
  • Inde : ₹6,19,634 par an allant de ₹4L à ₹8L
  • Pakistan : Rs 1,266,050 par an, allant de Rs 930k à Rs 1.8m
  • Philippines : ₱345 858 par an, allant de ₱250k à ₱500k.
  • Singapour : 66 200 SG$ par an, allant de 48 300 SG$ à 82 000 SG$.
  • Espagne : 32 500 euros par an, avec une fourchette de 23 500 à 40 000 euros.
  • Royaume-Uni : 39 100 £ par an, allant de 28 400 £ à 50 000 £.

 

Comment devenir un consultant SEO?

 

Comme pour la plupart des compétences en marketing digital, le référencement s’apprend généralement “sur le tas”, mais il existe de nombreuses possibilités de formation et de perfectionnement sous la forme de cours de courte durée, de guides sur le référencement et même de sujets universitaires proposés dans le cadre de diplômes en marketing et communication.

 

En outre, il existe quelques voies typiques permettant aux consultants du marketing d’effectuer une transition ou de passer à un rôle de consultant SEO :

Promotion à partir d’un poste d’analyste en SEO ou d’un poste de référencement junior

Le point d’entrée le plus typique est un poste de SEO plus junior tel qu’un analyste SEO ou un spécialiste SEO junior. Le taux de rotation du personnel dans les agences peut être élevé, ce qui offre d’excellentes possibilités d’accéder à des postes supérieurs lorsque des employés plus expérimentés quittent l’agence ou accèdent eux-mêmes à des postes plus importants.

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L’évolution des rôles dans les agences non-SEO

Un autre point d’entrée commun est celui des rôles adjacents et connexes, en particulier le personnel d’agence qui passe d’un rôle de gestion de compte/service à la clientèle à un rôle de praticien. Notez que cela peut également se produire dans l’autre sens, les praticiens passant à la gestion des comptes.

 

Les fonctions de paiement par clic (PPC) ou de marketing des moteurs de recherche (SEM) sont également liées aux fonctions de référencement et les consultants du marketing peuvent passer d’un domaine à l’autre. Il en va de même pour d’autres disciplines d’agence, comme les rôles sociaux et/ou stratégiques ou même les rôles créatifs comme les rédacteurs ou les producteurs de contenu qui ont un intérêt naturel pour la performance et la croissance organiques. De nombreuses compétences fondamentales dans ces rôles adjacents sont précieuses pour passer à un rôle de consultant SEO.

Expansion naturelle du rôle

Ces dernières années, la montée en puissance du rôle de “généraliste numérique” s’est poursuivie, notamment dans les petites agences. Ces personnes ont des compétences et un contrôle sur de nombreux canaux de marketing digital (y compris le référencement). Ces rôles de généralistes peuvent être un point d’entrée vers un rôle de référencement plus spécialisé, en particulier si l’agence obtient de nouveaux contrats de référencement. Plutôt que de recruter un nouveau poste dédié au référencement, le généraliste numérique se transforme en consultant SEO. Ce rôle peut être temporaire ou permanent s’il y a un flux fiable de nouveaux clients en référencement.

 

Une journée dans la vie d’un consultant SEO

Dougal Warby – Consultant SEO côté client chez CANSTAR, Australie

Je commence généralement ma matinée en me mettant à jour sur mes courriels, en jetant un coup d’œil pendant 15 à 30 minutes aux nouvelles qui ont été publiées au cours des dernières 24 heures, puis en établissant une liste de choses à faire pour la journée. quote 1

 

L’analyse en arrière-plan est typique car je passe d’une tâche à l’autre et d’une réunion à l’autre avec les différentes équipes de l’entreprise (marketing, UX, design, développeurs). J’essaie d’avoir 2 ou 3 tâches principales pour la journée, ce qui me laisse suffisamment de temps pour répondre aux questions ad hoc ou aux demandes de mes collègues.

 

La croissance globale du trafic organique sera toujours une préoccupation pour un consultant SEO, mais mon rôle consiste généralement à examiner les possibilités de contenu et à faire en sorte que les différents secteurs verticaux atteignent ou dépassent leur budget de trafic. C’est un sentiment très agréable de prendre une idée, d’élaborer un dossier de contenu, de publier l’article et de voir les utilisateurs l’engloutir !

 

L’aspect le plus difficile du rôle est probablement de gérer la perception du référencement par les autres équipes. S’assurer que les autres membres de l’entreprise sont bien conscients du référencement peut prendre du temps et ce n’est pas parce que les changements ont été mis en œuvre que les résultats sont immédiats.

 

Progression de carrière pour les consultants SEO

 

La progression de carrière la plus logique pour les consultants SEO est le rôle de gestionnaire SEO. On s’attend à ce qu’une transition vers le niveau de directeur comprenne des responsabilités de gestion d’une équipe, ce qui signifie techniquement un salaire moyen plus élevé. Selon l’organisation, au-delà de ce niveau, il peut y avoir d’autres rôles, notamment celui de directeur du référencement, de responsable du référencement, de directeur du référencement du groupe ou de chef du référencement.

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