Recursos Humanos

ebooks gratuitos sobre los recursos humanos

La gestión empresarial sobre las cosas presta su atención en los productos, en precios, en diseños, en las fórmulas de gestión del marketing online, en el trabajo de difusión de sus valores a través de los social media, en la logística, en los márgenes de beneficios y tantas otras variables. Así, es cómo se actúa sobre las cosas para mejorar su visibilidad y rentabilidad.

Pero, ¿y las personas? ¿Cómo hacer lo mismo con las personas, con el capital humano? ¿cómo se ha de hacer para mejorar visibilidad y productividad con la gente?

las madres en tiempos de crisis

Una onomástica tan especial como la que celebra el día de todas aquellas mujeres que son madres merece ser enfocada en torno a los logros que las féminas están consiguiendo en tiempos de crisis. Madre no hay más que una, reza la tradición, pero cuando el momento requiere esfuerzo, sacrificio y nuevos retos la realidad nos está demostrando que, una vez más, son las mujeres las encargadas de salvaguardar la estabilidad familiar.

Evita el efecto obsolescencia

Los equipos informáticos obsoletos son los primeros en probar el destierro laboral y acaban peinando telarañas en un rincón de la empresa o peregrinando hacia el reciclaje, en el mejor de los casos. Desde luego, a nadie extraña este amontonamiento de cadáveres tecnológicos que practican muchas empresas tras unos dignos años de servicio, ¿verdad? En cambio, pocos se sorprenden ante empresas atiborradas de empleados que lucen pantalones de campana y greñas a lo Beatle en su formación. Sí, andan desfasados, muy desfasados y necesitan que alguien vista sus conocimientos a la moda del momento: redes sociales, marketing online, programas informáticos, de diseño, retoque fotográfico, manejo de CRM, páginas web…

Las mejores empresas españolas para ser un empleado feliz

Sí, ya sabemos que Google es la primera fábrica del mundo de empleados felices. Sin embargo, hay otras que también manufacturan felicidad de primera calidad, y cuyo nombre urge aprenderse si uno anda en la tesitura de buscar trabajo y quiere recalar en un paraíso empresarial. Así que si tiramos del ránking que todos los años elabora la revista Forbes (preocupada por desenterrar cuentas millonarias y los mejores hábitats empresariales).

reclutar a través de las redes sociales

La revolución 2.0 se ha apoderado de todos los departamentos de las empresas, un futuro que ha llegado también al ámbito de los recursos humanos. Y es que la gran mayoría de las organizaciones reconoce que el fervor por las redes sociales ha hecho que se replanteen sus estrategias de selección de personal.

¿Cómo? Podemos preguntarnos. Según datos del portal Infoempleo ocho de cada diez responsables de RRHH revisaron en 2011 la presencia en Social Media de los candidatos a los que iban a entrevistar. La cifra arroja el cambio de tendencia que ha registrado el sector de los recursos humanos, que han pasado de buscar candidatos a buscar personas que quieran comprometerse con su proyecto.

brecha salarial entre directivos

Antes de la crisis (fechada en 2007), se hablaba de unos profesionales muy capacitados pero un sambenito salarial, el mileurismo. Un fenómeno propio de los jóvenes sobradamente preparados pero que, muy a su pesar, sufrían en sus nóminas los pecados de un mercado precario; ahora los derroteros han tomado otro cariz y la presente situación económica, además de barrer con millones de empleos mileuristas, ha servido para echar al mundo laboral a otra especie: los “inframileuristas”.

Ser un buen jefe y tener éxito empresarial

Los sindicatos de trabajadores, como los patrios CC.OO. y UGT, tendrían los días contados si todas las empresas imitaran el modelo empresarial de Google (horarios flexibles, comida gratis, buenos emolumentos, área de juegos…). Pues sí, todos los mandamases sindicalistas andarían mano sobre mano en esta utopía laboral. Desde luego, quizás el modelo Google, considerada como una de las mejores empresas para trabajar, acabe ganando la partida; sobre todo si tenemos en cuenta que el personal de las compañías empieza a ser considerado el mayor activo de éstas y el principal ladrillo con el que se construye una startup.

uso de las redes en el trabajo

Redes sociales sí; redes sociales no

Cuando se plantea la cuestión de si las empresas deben permitir o no el uso de las redes sociales a sus empleados en horas de trabajo, el tema siempre suscita polémica, abriéndose un encendido debate sobre partidarios y opositores a este tipo de prácticas.

Como ocurre con tantos otros temas, muchas veces cometemos el error de querer simplificarlo todo a la dicotomía del sí o no, blanco o negro. Y el uso de las redes sociales en el trabajo no es una excepción.

Cinco consejos para reclutar a los mejores empleados en las redes sociales

Consultoras especializadas en recursos humanos como Bullhorn o el portal de empleo CareerBuilder han publicado recientemente estudios donde e se demuestra que las empresas, tanto grandes como pymes, están cada vez más convencidas de que las redes sociales son un excelente canal para reclutar empleados idóneos para cada puesto.

Se calcula que en España, que no es precisamente un país que tenga la tradición de los países anglosajones en estas prácticas, un 53% de las empresas ya buscan trabajadores por la red y un 12% tiene pensado recurrir a las mismas próximamente.

Consejos para aumentar la productividad del trabajo desde casa

El trabajo desde casa o teletrabajo es una opción, por lo general, muy valorada tanto por la mayoría de trabajadores como por algunas empresas. Muchos empleados lo ven como una opción práctica y cómoda, que les evita perder tiempo y dinero en desplazamientos y se les presenta como la forma ideal de conciliar  la vida familiar con la profesional.

Dime dónde trabajas y te diré cuánto cobras

Trabajar en el sector público no sólo supone gozar de un trabajo de por vida, sin sobresaltos de expedientes de regulación de empleo alimentados por esta crisis, sino que también implica una remuneración algo más alta (un 30,8%) que la que perciben aquellos empleados que hacen carrera en el sector privado. Estos y otros datos se desprenden de la ‘Encuesta Anual de Estructura Salarial’ del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes a 2010.

Quizás algún día todos nos levantemos sísí sí estudian, sí trabajan

Hace unos años (unos “diecimuchos”), uno podía ser un joven JASP (joven aunque sobradamente preparado), conducir un Renault Clío y prosperar en el mercado laboral con la arrogancia de la juventud. Ahora, las opciones ya no son tan estilosas, sino más bien catatónicas pues al sector más joven de la población le ha caído el mote de nini, que ni estudia ni trabaja (pues si alguno se había desenchufado de la realidad), cuyo futuro laboral se conjuga en pluscuamperfecto de subjuntivo. Es decir, “yo hubiera o hubiese encontrado trabajo si no estuviera esta crisis “desertificando” España y, sobre todo, si durante mi edad escolar no me hubiese vendido tan pronto al vil dinero”.